本来每月最低底薪5500元,现因为疫情说给我们发最低工资2360合法吗
如果因疫情导致你们停工，公司发放最低工资2360元是合法的。根据相关规定，如果企业因停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资。 如果停工超过一个工资支付周期，而你们提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。
公司放假，没有要求上班。发 最低工资也是可以理解的。
合法。依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
合理、合规（合法）、合情，疫情之下应共克时难。你们老板已经多发了，只要按当地最低工资的80%发放生活费，就符合国家的规定标准了。
服装店疫情期间有底薪吗
1、有的。 疫情期间闭店休息的，员工是否有工资要根据具体情况而定，一般情况下是有工资的。
2、年2月，公司因疫情防控迟延复工，所以这期间用人单位可以参照停工、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资 。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。
3、就算工资再低，也没有怨言。而如果有员工，少一分，他可能就离职了，或者去劳动仲裁部门去告你了。他们只能同甘，不能共苦。 怎么做到房租最低？门面要最小。家门口有个和善园早餐店，门面宽只有一米多一点，纵深只有三米，夫妻俩经营。
4、根据媒体曝出的照片，服装店卷帘门已经关上。据悉，张柏芝为了员工的安全不得不停业，不过在停业期间依旧是照常支取员工工资发放全薪，绝不会影响员工的生计，可谓是中国好老板。而这已经不是她首次因为疫情原因而关店了，在2020年1月疫情初期，就曾关店一个多月。
5、不能。上海疫情期间是要进行风控的，别说买衣服，人出门都是个问题，再说疫情期间什么生意都不好做，买衣服的话，还是有一定的亏损几率的。
6、要在设计上出彩，还要在质量上有保障，也要在价格上有优惠，但这其实是比较矛盾的，很多服装厂都不能齐全。对于实体服装店来说最大的竞争者就是网络上各种直播卖服装的，价格低样式好，让很多女孩子都不逛街了。疫情当下各个行业都是比较难的，服装行业也要及时做出调整，防止有很多的库存。
保护薪资和无责底薪有什么区别
根据查询华律网得知，保护薪资和无责底薪都是一种形式的收入保障制度，但它们之间有一些基本区别：概念不同：保护薪资是指在企业经营遇到困难或者突发事件导致员工收入出现下降的情况下，企业为保障员工的基本生活水平而对员工提供的一种保障措施。
工资有责和无责的区别如下：性质不同，无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪；意义不同，无责任底薪，员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
业绩要求不同。无责任底薪通常指员工无需完成特定的业绩指标即可获得的基本工资；而有责任底薪则要求员工达到一定的业绩标准才能获得相应的薪酬。薪酬构成不同。
工资有责和无责的区别如下：无责任底薪，无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水；责任底薪，责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
法律分析：依据我国相关法律的规定，有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同，无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度。
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希望本篇文章《疫情有底薪吗（疫情期间工资底薪应怎么发放）》能对你有所帮助！
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