疫情期间可以拒绝上班么
1、法律分析：在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工。
2、法律分析：需要视情况而定，疫情期间用人单位没有采取必要卫生防御措施的，劳动者可以公司卫生措施不到位为由拒绝上班吗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
3、或者仅因同事中有湖北籍员工、有被明确排除感染肺炎的普通感冒员工等原因，而拒绝上班的，公司可以按照缺勤处理。
4、劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。
5、疫情期间公司要求正常上班，如果违反了当地政府的规定，则劳动者可以拒绝该要求，并且可以对公司提出批评、检举和控告。如果是疫情已经逐渐恢复，而公司是按规定发出该要求的，则劳动者可以遵守或者与公司依法协商请假。
疫情期间不上班算旷工吗
1、法律分析：不算，一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假，对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，确实因疫情原因不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
2、劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。
3、在因疫情防控被隔离期间，是否算旷工？答案是不算。“旷工”在劳动法里并无明确规定，普遍认为是指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准的缺勤行为。但因疫情防控被隔离，这属于具有正当理由的不到岗情况，因此不算旷工。然而，法律专家提醒员工，在隔离期间应当及时通知单位，确保信息沟通顺畅。
4、工因疫情防控被隔离时期不算旷工。劳动法中虽未明确“旷工”概念，通常指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤。然而，因疫情防控被隔离属于具备正当理由的不到岗情况，故不视为旷工。然而，律师提醒员工，必须在被隔离期间及时通知单位，确保信息沟通顺畅。
疫情原因员工住在厂里必须上班吗
1、不是必须。如果你珍爱生命，可以请假，待疫情过去再去上班，但你要争取厂里领导同意才可休息，同时还要听取劳动局，还有卫生防疫站是否支持你休息，否则停工扣钱的事都可能出现在你身上。
2、摘要您好，员工得了新冠，单位不批假，都得上班，不合法员工在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定，要承担相应的责任的。
3、法律并没有规定企业可以强制员工休病假，如果企业强行要求员工离岗休假，是侵犯劳动者权益的行为。按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离，那么按照现行的法规政策规定，在这期间，企业应当向员工发放正常工资。
4、子玉的一个朋友，工作地点在北京市丰台区，然而自从北京市要求丰台区原则上居家办公开始，这家企业就一直要求员工正常上班，除非是部分地区确实封控，来不了公司可以申请居家办公，且必须经过审批，核实该地区确实被管控，封控了，否则必须到公司。
疫情期间不上班有没有工资
法律主观：疫情期间没上班有工资。因政府实施紧急措施没上班，工资按平时工资支付；企业停产没上班的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
法律分析：疫情期间不上班有工资，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
法律分析：因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
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希望本篇文章《疫情可以不去上班吗（疫情期间不去上班会被开除吗）》能对你有所帮助！
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