因员工遭受疫情导致无法按期交货对方可以要求赔偿如何处理
法律分析：新冠肺炎疫情作为不可抗力事件，只有当疫情影响导致合同履行不能时，才能成为解除合同的不可抗力免责事由，可以无需赔偿；反之，若在合同履行中虽遇到新冠肺炎疫情，但并没有导致不能履行合同，此种情况不能视为履行不能，此种情况下是需要支付赔偿的。
根据合同法的相关规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。同时，参考根据合同法司法解释规定的情势变更原则，对疫情影响合同履行的，应适用公平原则。
可以根据具体情况，适用公平原则处理，可以部分或全部免除责任。疫情属于不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，其性质可以被认定为不可抗力事件，但其在具体合同关系中是否会被法院认定为不可抗力从而构成法定免责事由，仍需要结合具体合同的根本目的、合同的履行情况、因果关系等因素来加以判定。
在职员工感染新型冠状病毒死亡企业要赔偿吗?
因工作感染疫情公司有赔偿，根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
工作中得了新冠的赔偿规则为：凡在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒死亡的，应认定为工伤。
需要注意的是，提供员工食堂和宿舍（包吃包住）的用人单位，如果未做好相关防护措施导致员工在非上班时间患病，也仍要承担赔偿责任。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费、职工就医所需的交通、食宿费用都可以从工伤保险基金支付。
在职员工感染新型冠状病毒死亡，企业不存在过错的，企业不承担赔偿责任。企业存在过错的，需要承担与过错责任相适应的赔偿责任。如果是医护人员或者从事疫情防控的其它工作人员，在履行工作任务中染上新型冠状病毒或者死亡的，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
新冠人死后国家有赔偿吗
1、有补贴。在疫情中被传染国家给治疗，去世后家属会有补贴。另外如果购买了商业保险，不幸感染新冠肺炎身故是可以获得理赔的，理赔金额也较多，可以为投保人家属提供较好的保障。普通人在面对大病大灾的时候，抵御风险的能力特别弱，如果经济条件允许，把商业保险配全了更好。
2、新冠肺炎死亡公司赔偿为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、工作中得了新冠的赔偿规则为：凡在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒死亡的，应认定为工伤。
4、如感染新型冠状病毒肺炎，确诊即给付10万，如不幸身故，再给付30万元。根据上述案例，如果大家购买了商业保险，不幸感染新冠肺炎身故是可以获得理赔的，理赔金额也较多，可以为投保人家属提供较好的保障。普通人在面对大病大灾的时候，抵御风险的能力特别弱，如果经济条件允许，把商业保险配全了更好。
5、您好，久等了亲亲，这道题由我来为您解答~~不同的新冠隔离险赔付的标准也不同，常见的赔偿标准是：隔离津贴：满足隔离条件则可以获得隔离津贴200元/天的补贴。新冠确诊：如果确诊新冠肺炎，会根据新冠的轻重程度，按比例赔付保额，确诊赔1万。新冠身故：如果因为新冠身故，根据保险合同赔付。
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我是大向号的签约作者“一五六七”！
希望本篇文章《疫情应赔吗（疫情期间索赔）》能对你有所帮助！
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